A importância do Bem-Estar na retenção do talento

"Quando os funcionários experienciam um ambiente de trabalho livre de stresse e ansiedade, marcado pela felicidade e bem-estar, há uma melhoria notável no seu desempenho e produtividade. Um ambiente de trabalho positivo e alegre não eleva apenas o moral dos colaboradores, mas também aumenta sua predisposição para procurar oportunidades de crescimento pessoal e profissional dentro da empresa.” 

No atual mercado de trabalho, e competitividade, atrair os melhores talentos é uma arte. Reter funcionários qualificados tornou-se um desafio ainda maior, especialmente porque os trabalhadores valorizam cada vez mais a cultura da empresa, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, bem como os programas de bem-estar implementados.

As organizações que priorizam o bem-estar dos funcionários não estão apenas a investir em equipas mais saudáveis e felizes, mas também a construir uma base para a retenção a longo prazo e um sucesso sustentável.

«Os funcionários que sentem que a empresa se preocupa com seu bem-estar têm uma probabilidade significativamente mais alta de permanecer na empresa.»
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O bem-estar vai muito além da saúde física — inclui as dimensões mental, emocional e social. Os funcionários querem sentir-se apoiados nas várias dimensões da sua vida, não apenas no seu desempenho profissional, e sentir que pertencem a uma comunidade.

As empresas precisam de investir no bem-estar, por outro lado, as que promovem ativamente o bem-estar apresentam maior lealdade, maior motivação e produtividade.

Um crescente conjunto de pesquisas mostra que os funcionários que sentem que a empresa se preocupa com seu bem-estar têm uma probabilidade significativamente mais alta de permanecer na empresa.

Eles também são mais comprometidos, mais inovadores e mais abertos a recomendar seu local de trabalho a outras pessoas.

Um funcionário comprometido é aquele que se sente valorizado, apoiado e ligado à sua função e à missão da organização. Programas de bem-estar — seja na forma de acordos de trabalho flexíveis, sessões de mindfulness, ginásio, ou acesso a aconselhamento — mostram aos colaboradores que a empresa esta realmente preocupada e a investir nos seu bem-estar, além das métricas de desempenho. Essa sensação de cuidado gera confiança e comprometimento, fundamentais para a retenção a longo prazo.

Quando as empresas apoiam o bem-estar dos seus colaboradores, o retorno sobre o investimento é tangível. Menor absentismo, menor rotação, maior disponibilidade, e produtividade contribuem para melhores resultados financeiros. 

Além dos números, a reputação de se preocupar claramente com o bem-estar dos seus colaboradores também torna a organização mais atraente para futuros candidatos, posicionando a sua marca com uma imagem mais atrativa.