Transformando juntos a vida em comunidadeA nossa missão é ter um impacto positivo nas vidas dos membros da nossa comunidade. Tudo no Avila Spaces é pensado para promover um melhor ambiente de trabalho e facilitar o seu crescimento. O nosso objetivo é melhorar significativamente a vida dos nossos clientes e colaboradores, fazendo com que todos se sintam em casa. |
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ENVIRONMENT |
| 1 - Eficiência de recursos: Instalámos sistemas de iluminação (LED), aquecimento, ventilação e ar condicionado (AVAC) energeticamente eficientes em todos os espaços de trabalho. 2 - Tecnologias inteligentes de edifícios: São utilizados sensores de movimento e temporizadores para gerir eficazmente a iluminação e os sistemas AVAC em espaços desocupados, optimizando o consumo de energia. 3 - Política de não-utilização de descartáveis: Fornecemos garrafas de vidro e oferecemos loiça - copos, canecas, pratos e talheres - como alternativa à utilização de plástico. 4 - Mobilidade: Todos os nossos espaços estão localizados em zonas estratégicas de Lisboa - com ligação a transportes públicos - facilitando o acesso sem necessidade de veículos pessoais. |
| 5 - Redução de Emissões - Disponibilizamos estacionamento gratuito de bicicletas em todos os locais para toda a nossa comunidade, e oferecemos também duches nas instalações da Av. da República e do Parque das Nações para quem se desloca a pé ou de bicicleta. 6 - Práticas Sustentáveis: Incentivamos a prática da reciclagem, disponibilizando recipientes para papel, plástico, materiais orgânicos e vidro. As torneiras dos WC estão equipadas com temporizador para evitr desperdício de água. 7 - Abordagem de Economia Circular: Os nossos espaços acomodam mobiliário de alta qualidade que é continuamente reutilizado e reaproveitado nos nossos três espaços. 8 - Qualidade do ar interior: O nosso espaço de coworking possui um sistema de ventilação que visa reduzir os poluentes do ar interior, onde são feitas verificações de rotina da qualidade do ar e manutenção do AVAC. 9 - Certificações: No Atrium Saldanha, já iniciámos o processo de obtenção das certificações LEED e BREEAM. |
SOCIAL |
| 1 - Cultura organizacional sustentável: Promovemos uma cultura de sustentabilidade entre profissionais de diversas origens, cultivando uma comunidade diversificada e inclusiva através de eventos, workshops e comunicação contínua sobre iniciativas de sustentabilidade. 2 - Responsabilidade Social: Desde 2020, o Avila Spaces está ativamente envolvido numa iniciativa solidária em colaboração com o serviço de pediatria do IPO - Instituto Português de Oncologia. As nossas últimas campanhas resultaram em donativos que totalizam mais de 1200€/ano para a instituição. 3 - Bem-estar e crescimento pessoal: Oferecemos aulas semanais de meditação aos membros e sessões mensais de coaching para os funcionários. Além disso, disponibilizamos mesas altas com monitores e postos de trabalho ergonómicos para criar um ambiente de trabalho dinâmico para os nossos clientes. |
| 4 - Parcerias sustentáveis: Escolhemos parceiros comprometidos com práticas ambientalmente responsáveis, alinhados com os nossos valores, contribuindo para um ecossistema de negócios mais ético e sustentável. As nossas instalações são totalmente revestidas com painéis acústicos da Vicoustic, fabricados com garrafas de plástico recicladas. 5 - Envolvimento da comunidade: Agradecemos o feedback da comunidade sobre o nosso espaço, operações e serviços. Apoiamos as iniciativas dos nossos membros e ajudamos a desenvolver os seus negócios através de eventos de networking como Happy Talks e sessões de partilha de competências. |
GOVERNANCE |
| 1 - Transparência e políticas claras: Promovemos a transparência nas nossas políticas e práticas de governação, disponibilizando abertamente informação sobre a forma como as decisões são tomadas e sobre quem está envolvido no processo. De 6 em 6 meses, realizamos reuniões individuais entre os funcionários e os seus líderes directos. 2 - Compromisso centrado no funcionário: Valorizamos profundamente a singularidade de cada colaborador, independentemente do género, raça e religião, e compreendemos que a diversidade de experiências, competências e perspectivas enriquece o nosso ambiente de trabalho e alimenta a nossa inovação e crescimento. 3 - Participação dos membros: Envolvemos os nossos membros nas decisões de governação através de uma reunião anual onde são partilhados comentários, sugestões de melhorias e estratégias da empresa. 4 - Sensibilização para a sustentabilidade: Integramos considerações ambientais e sociais na nossa governação, adoptando práticas que minimizam o impacto ambiental do nosso espaço de trabalho e que promovem o bem-estar da comunidade. |
Galeria |
